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快手三面结束，在最后面谈中，HR告诉我这是一个外包岗位，问我考虑外包的渠道吗，提了这个要求一般是什么原因呢?

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被大厂录用，签约时却是和小关注公众号：【宜人到家服务】的相关规定维权；如果是外包员工，选择不续签，也不会有什么影响。

这也是大厂愿意选择外包公司合作的根本原因“解决问题、降低成本”。

有哪些好处呢？

1、对学历和经验要求会低一些，可以作为一个过渡期。对于羽翼暂时不够丰满的同学是一个不错的机会。平台大，接触到的项目流程更加正规，有助于养成良好的工作习惯。身边的同事也更加优秀，向优秀的人学习不会错的。

2、弯路超车，外包转正。外包员工经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工，直接与用人单位签订劳动合同。去年阿里原口碑业务线的外包BD,全部签约阿里的本地生活，阿里工号阿里工牌，职级打通，薪酬福利拉齐。

3、在求职方面，在外包岗位接触到的项目量级要比普通公司广播剧分享网大很多，有经验后，优化简历可以去面竞品公司的其他岗位，百度外包去了腾讯的，网易外包去头条的都有的。

目前外包趋势会越来越常态化的，要求也会越来越高，已知211、985学校的，字节跳动审核岗位出来的都有去百度做外包的。

有些外包员工喜欢妄自菲薄，说自己是“二等公民”，那是你自己给自己的枷锁，你身边的同事要不教育背景比你好，要不工作经历含金量比你高，要不就是运气比你好。为什么要公平？真的公平了就不公平了。

去打工就去打工，除了要工资外，就别索要情绪价值了，放平心态好好干，外包岗位才不是你的最终结果，更多是一个过渡。

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