广播剧《欺诈式联姻》第二季完整版广播剧分享百度网盘资源免费听

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马云曾经有段洗脑的话来描述员工为什么离职的原因，终归有两点：

1、钱少了，辛勤的付出得不到相应的回报；

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2、心受伤了，不开心了：工作不开心，整天就是忙于处理各种复杂的职场人际关系而不务正业，而心累了”。

这可是影响了一批职场人，把它奉为圣典。可是真实的职场离职原因果真都如此吗？可能源自马爸爸的个人社会影响力比较大，而且也正说中了员工最想表达的心里话，所以引起了很多人心中的共鸣。

职场谎言：员工的成就感，真不仅仅是钱那回事儿

马云

牛奶要有，面包也不可少。这话说的的确没毛病，钱，是生存之本，是一个人最基本的价值体现，也是一个法治社会的企业按劳动所得付出应有报酬的社会责任。可是如果企业仅仅用钱来留住一个员工，我想员工也会在某天因为钱而离开企业。

没有人会觉得自己应得的报酬是是高的，员工永远不会觉得自己的薪资高，但是除此之外，能让员工做攀比的更多的是职业的荣誉感，比如企业的社会地位、品牌效应、培训管理体系、岗位职级、管理股权以及个人荣誉。这些软性的文化及精神食粮，将会是钱的良好补充。但是，话说回来，一个人如果在企业的管理级别，及内部荣誉都获得了，钱自然也不会少。

职场谎言：员工的成就感，真不仅仅是钱那回事儿

那么员工的成就感都来自于哪里呢？

来自于应得的劳动报酬：一份符合市场同级别的个人价值和对能力肯定的报酬，必不可少。

来自于公司的企业文化熏陶：让其有认同感，并且踏实放下内心的芥蒂，很自豪的参与企业的发展建设中去。这需要公司有完善的培训体系，从员工的入职开始，各种手续的办理，以及工位、工牌、薪酬卡等事项的安排，其次就是一场统一的入职培训，完善的职业规划，及岗位晋升路线；

职场谎言：员工的成就感，真不仅仅是钱那回事儿

来自于直接上级领导及最高领导的认可及重视：直接上级领导对员工的成就感起着很重要的作用，他可能直接会导致这个员工对公司的认同感。历经过职场的人可能都知道一句话：找一个好领导，比一个好公司更重要。好领导，是与你产生工作交流最密切的一个人，也是直接影响到你工作晋升之路的决定因素。好的领导如同大学的老师，他会教会你很多职场的实战经验，以及为人处世的基本道理，有助于你在企业内部的历练和发展。及时离开这家公司，你也用到下家公司的东西，那就是能力的培养。

职场谎言：员工的成就感，真不仅仅是钱那回事儿

来自工作岗位的匹配：一个匹配的工作岗位，或者工作职责非常清晰的工作岗位，会让员工清晰自己的定位，对交代的工作能事半功倍的完成，最大化的实战出个人的能力，并且也对个人的发展规划、计划非常清晰。如果岗位不匹配或者职责不清晰，只会导致员工做事没有方向，久而久之就会厌倦这份工作，因为毫无成就感。

来自于客户的反馈：客户的口碑和信任感，是对一个员工工作成果的莫大肯定。客户大多数第一次了解一个公司都是通过员工来了解的，所以员工即代表着企业的形象。销售业绩及服务价值的体现，都在于客户的满意度。

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