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名提到了潘家华，并称“今年以来，中央纪委国家监委网站发布了多起纪检监察干部违纪违法接受纪律审查和监察调查的通报，彰显了纪检监察机关持续整治‘灯下黑’的鲜明态度，释放出对执纪违纪、执法违法行为零容忍、坚决清除害群之马的强烈信号”。四川省犍为县监委成立后的第一起查处“灯下黑”的案件，让网友“笑昵如是”记忆深刻，他说“这名纪检监察干部部队转业后任犍为县下渡乡党委副书记、纪委书记，但他没有把心思用到干事创业上，反而一心想着投资发财”。在提升干部队伍专业化能力的同时，省纪委监委强化权力制约和监督，持续防治“灯下黑”。组织开展权力运行和岗位风险隐患排查，制定完善制度200余项，研发构建信息平台，运用科技手段促进工作贯通，规矩意识、制度意识、程序意识深入人心。全省处置反映纪检监察干部问题线索436件，立案51人，处分53人。实施机关党组织星级化（积分制）管理，以指标设置精准化、考核程序规范化、结果运用透明化，有效解决机关党建工作“灯下黑”“软指标”等问题，推动机关党组织评星创级和党员走在前、作表率。同时强化学校党建工作，设置党员先锋岗，实施党员教师结对帮扶年轻教师行动、党员名师培养计划，切实解决学校党建与业务“两张皮”问题。“过去琢磨如何推进党支部标准化建设，总感觉太琐碎，缺个整体的抓手。自从‘灯

纪违法案例进行探究，通过全面梳理纪检监察权力风险、岗位风险和制度漏洞，系统掌握权力运行规律，研究提出针对性强、务实管用的具体措施，规范使用权限，优化工作流程，织牢织密制度笼子，切实解决“灯下黑”问题。治理机关党建工作“灯下黑”问题，关键在于提高各项党内法规制度的执行力，切实维护制度的严肃性和权威性，把制度规定内化于心、外化于行。近年来，从上到下各级都高度重视并努力探索对监督权的制约与监督。比如，各地普遍设立干部监督室，对纪检监察部门监督执纪问责行为进行再监督，以着力解决“灯下黑”问题。然而，从实践来看，同其他权力监督设计理路一样，这种监督权同样属于事后监督。也就是说，“监督主体并不直接干涉正常的权力运行过程，监督权的运行处于一种蛰伏的状态；多数情况下只有在违规行为或者不利后果发生后才会从蛰伏状态启动为积极追责状态”。这种滞后性的监督与纠偏虽然可以纠正或制止某种偏离行为，但普遍停留在就事论事上，缺乏整体性设计，在很大程度上难以有效解决“灯下黑”问题。“我们要加大严管严治、自我净化力度，持续抓好对纪检监察干部的日常监督、过程监督、动态监督，做到执纪者先守纪，律人者先律己，坚决防止‘灯下黑’。”该县委常委、县纪委书记、监委主任童国锋强调。严防“灯下黑”。习近平总书记在会议上指出，纪检监察机

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